Кадровая стратегия

Кадровая стратегия

Люди - источник постоянного обновления бизнеса. 

Выступление руководителя

Развитие карьеры

Работая

Стиль персонала

Развитие карьеры

Наша философия трудоустройства:

Компания придерживается концепции «Талант—это производительность» и следует философии трудоустройства «люди подходят для своих должностей, а должности подходят для их людей», чтобы создать позитивную, счастливую и гармоничную рабочую среду для всех сотрудников, а также полностью раскрыть таланты и трудовой энтузиазм рабочих. В то же время компания рассматривает человеческие ресурсы как своего рода капитал, позволяющий талантам участвовать и делиться результатами развития компании, реализует планы стимулирования акционерного капитала и превращает компанию в общую предпринимательскую платформу для достижения богатства и высшей жизненной ценности каждого.

 

Наши требования к талантам:

● Продолжительные инновации

Почивание на лаврах никогда не приведет к прогрессу и развитию. Мы требуем от наших сотрудников поддерживать дух постоянных инноваций, получать все отличные знания и опыт с широким кругозором и интегрировать их в технологии, правила, процессы и системы нашей Восточный Yглерод.

От сотрудников требуется никогда не довольствоваться 80 баллами на работе и постоянно бросать себе вызов. Важно работать сердцем, а не руками, и не просто ждать решения проблемы, а выявлять ее, предотвращать и решать более системно.

● Честность прежде всего

Мы придерживаемся принципа честности: Bерны на словах, но быстры на деле. Мы должны делать то, что говорим, и быть решительными в делах. Компания требует от сотрудников действовать честно и искренне сотрудничать, будь то с коллегами, начальством, подчиненными или клиентами.

● Смело брать на себя ответственность

Ответственность является важной компетенцией для каждого сотрудника Восточный Yглерод. Ответственность означает ответственность за себя, семью, работу и компанию. Быть достаточно смелым, чтобы брать на себя ответственность, означает не только хорошо выполнять свою работу, оказывать поддержку и помощь членам команды и сознательно защищать интересы и имидж компании, но также не бояться выполнять менее запланированную и более сложную работу.